1. Contexte :

La République de Madagascar a obtenu des prêts de la Banque Mondiale en vue de financer la mise en œuvre du Projet Pôles Intégrés de Croissance et Corridors (PIC3), qui est une initiative du Gouvernement pour la mise en œuvre de la Politique Générale de l’Etat pour accélérer le développement du pays, reposant sur trois piliers majeurs : (i) Le capital humain, (ii) L’industrialisation et la transformation économique, (iii) et La gouvernance, qui vise à transformer les investissements en levier de développement et qui va de pair avec l’amélioration du climat des affaires dans le pays.

Ce Projet vise principalement à soutenir les efforts du Gouvernement à « Accroître les investissements privés et la croissance des petites et moyennes entreprises dans les Régions ciblées de Madagascar. » notamment dans trois secteurs : Agribusiness, Tourisme et TIC. Les Régions ciblées sont : Diana, Anosy, Atsimo Andrefana, Atsinanana, Vatovavy, Fitovinany, Atsimo Atsinanana, Analanjirofo et Analamanga.

Dans son rôle d’Agence nationale de Promotion des Investissements (API), l’Economic Development Board of Madagascar (EDBM) est l’un des acteurs clés faisant face aux enjeux et aux défis de la relance économique du pays, en mobilisant les investissements privés pour renforcer davantage sa contribution à la croissance économique du pays. A travers ses trois missions principales, notamment la promotion des investissements, l’amélioration de l’environnement des affaires, et la facilitation des investissements, l’EDBM contribue à la réalisation de la Composante 1 du Projet PIC3 : « Attirer et retenir les investissements privés et améliorer l’environnement des affaires – Niveau National », via les antennes régionales EDBM dans les zones d’intervention du PIC en particulier (Tuléar, Fort Dauphin, Manakara, Toamasina,  Antsiranana et Nosy Be) et en étroite collaboration avec l’équipe du PIC.

Plus précisément, quatre (04) axes sont prévus dans le Contrat PIC – EDBM, à savoir :

  • La redynamisation des services au sein des antennes existantes (Tuléar, Toamasina, Antsiranana et Nosy Be) et la mise en place des deux nouvelles antennes régionales EDBM (Fort Dauphin et Manakara) ;
  • Le renforcement des capacités institutionnelles de l’EDBM ;
  • La promotion ciblée d’investissements sectoriels (Agribusiness, Tourisme et TIC) ;
  • L’appui à la mise en place, la promotion et le développement des réformes visant à améliorer l’environnement des affaires d’une manière générale, mais plus particulièrement pousser les réformes nécessaires au niveau local (Régions).

Fort de ses seize années d’expériences, l’EDBM se trouve aujourd’hui à un tournant majeur de son développement institutionnel en soutien au Gouvernement malagasy et en appui, tout en étant aux services du développement du secteur privé, par la mobilisation d’IDE et d’IDN. En effet, l’agence devrait assurer un véritable rôle d’agence de développement économique du pays, venant contribuer significativement à la création des conditions d’une croissance économique durable, un environnement dynamique, un climat des affaires serein et de nouvelles opportunités d’emploi, et ce en travaillant étroitement avec l’ensemble des parties prenantes publique, comme privée ainsi que les partenaires au développement. De même, la décentralisation effective et progressive des services de l’EDBM dans les Régions de Madagascar est impérative, celles-ci étant les pôles de production du pays. Ce qui nécessitera le renforcement et la redynamisation des antennes déjà opérationnelles. La création de nouvelles antennes à Manakara et à Fort Dauphin est également prévue, dans l’objectif d’assurer concrètement des services de proximité à la fois à destination du secteur public (dans la mise en effectivité d’un climat des affaires favorable au niveau local) et du secteur privé (facilitation, promotion des opportunités d’investissements au niveau local, ainsi que le développement de Dialogues Public Privé sectoriels/filières régionaux). Cette nouvelle dynamique engage un véritable changement de paradigme de l’institution et s’accompagnera en effet d’un plan de renforcement de capacités de l’équipe opérationnelle tant au niveau central que régional. De même, le renforcement de la collaboration de l’EDBM avec l’ensemble des parties prenantes au développement économique, ainsi que la mobilisation de ressources seront au cœur de ce nouveau paradigme, mettant en évidence la nécessité d’une structure pérenne et autonome.

De ce fait, le présent TDR concerne le recrutement d’un Chef d’antenne de l’EDBM à Manakara.

  1. Objectifs

La mission du chef d’antenne est de représenter l’EDBM dans la Région Fitovinany. Il sera basé à Manakara. Il sera également en charge de l’accompagnement du développement économique de la  Région Vatovavy.

A ce titre, le Chef d’antenne est en charge de :

  • Conseiller, orienter et assister les investisseurs sur les activités liées à la création d’entreprise et les opportunités d’investissements offertes dans la Région Vatovavy;
  • Faire le suivi régulier auprès des services déconcentrés respectifs pour assurer la qualité et la fluidité du service offert aux investisseurs ;
  • Accueillir les porteurs de projets en les orientant sur les diverses procédures, standards et politiques établies par l’EDBM notamment en matière de réception, analyse et triage de projets ;
  • Organiser des rencontres entre investisseurs et porteurs de projets ;
  • Assister les investisseurs et les porteurs de projet sur le plan juridique en mettant à leur disposition les informations sur les réglementations et textes en vigueur (procédures, différends commerciaux, création, extension et réhabilitation d’entreprise, différends entre employés et employeurs…) ;
  • Faire le suivi des dossiers d’investissements ;
  • Instruire les demandes d’immatriculation et de cartes statistiques ;
  • Collecter et enregistrer les données relatives aux mouvements des Etablissements existants dans la Région;
  • Actualiser régulièrement les données économiques régionales ;
  • Rechercher les opportunités d’investissements locaux en collaboration avec les autorités locales ;
  • Participer à la mise en place et au suivi des actions de promotion et de relations publiques pour faire connaître les Régions comme lieux propices aux investissements ;
  • Etre le relais régional des activités de l’EDBM de la facilitation à l’entrepreneuriat ;
  • Assurer au niveau régional le suivi des dossiers de facilitation (création et accompagnement) et les projets de communication ;
  • Coordonner avec les directions et départements centraux les activités de l’antenne
  1. Livrables attendus :

Conformément au plan de travail annuel de l’EDBM, un rapport mensuel est attendu détaillant les activités réalisées.

Quelques indicateurs clés: Le nombre de visiteurs et types d’appuis demandés ; le nombre de sociétés créées, le nombre  et le type d’assistances réalisées ; les problèmes fréquemment rencontrés et les propositions de solutions ; participation aux événements et activités économiques clés ; …

  • .
  1. Profil du Consultant :

Le Chef d’antenne doit justifier qu’il a les qualifications requises suivantes :

  • Poste en contrat local ;
  • Titulaire au moins d’une maîtrise en Droit ou en économie, finance ou en gestion (Bac + 4)
  • Expérience de 2 à 5 ans en tant que cadre d’entreprise ou consultant dans ces domaines.
  • Bonne connaissance de l’Administration publique, du tissu économique de la Région Vatovavy, et des opportunités d’investissements;
  • Bonne connaissance du secteur privé à Madagascar en général et dans leurs zones d’intervention en particulier ;
  • Connaissances de base sur les procédures administratives, juridiques et fiscales en matière d’investissements ;
  • Notion des cadres réglementaires principaux qui régissent au moins les secteurs Industrie, Agribusiness, Tourisme, Entreprenariat, TICs ;
  • Maîtrise des logiciels informatiques de base (Word, Excel, Power Point, …);
  • Bonne capacité de rédaction, d’analyse, de synthèse et force de proposition ;
  • Maîtrise du malgache, du français.
  • L’anglais est un

Il aura comme aptitudes et qualités :

  • Intègre, dynamique, méthodique et organisé ;
  • Sens de la discrétion, de l’éthique, et de la rigueur ;
  • Sens des services (capacité d’accueil, d’écoute, d’information, d’animation et d’orientation des investisseurs) ;
  • Sens du leadership.
  • Maîtrise des logiciels informatiques courants en particulier l’Access ;
  1. Durée de la mission :

Le poste sera basé à Manakara ; la prestation est prévue pour une durée de 12 mois renouvelable.